Chancengerechte Implementierung des Laufbahnmodells der PH Luzern – Personalförderung für diverse Lebensphasen

Beschreibung

Eine chancengerechte Implementierung des neuen Laufbahnmodells der PH Luzern mit dem Abbau von strukturellen Hürden und restriktiven Zugänglichkeiten ist für die PH Luzern essenziell im Kontext einer betrieblich verankerten, diversitätssensiblen Laufbahnförderung. Vorausgehende Analysen verweisen auf insgesamt 14 Handlungsfelder, denen fünf Massnahmenpakete gegenübergestellt werden, die mittels des beantragten Projektes umgesetzt werden sollen. Im Speziellen adressieren diese den chancengerechten Zugang zu akademischen Laufbahnen und den entsprechenden Verbleib in diesen inkl. Weiterqualifikationsmöglichkeiten sowie die transparente Sichtbarkeit von Expertise, um Zugänge zu gewährleisten und letztendlich die chancengerechte Übernahme von Leitungspositionen oder Professuren zu ermöglichen. Dafür gilt es eine Koordinierungsstelle zu schaffen, die die Handlungsfelder umfänglich und in ihrer Interdependenz in den Blick nimmt und entsprechende Massnahmen koordiniert. Dies bedingt einen breiten Einbezug einer Vielzahl an verantwortlichen Stellen innerhalb der Hochschule, wodurch die Verwobenheit der Thematiken verdeutlicht wird. Wegweisend für das Projekt ist, dass die chancengerechte Laufbahnentwicklung nicht singulär, sondern über jegliche akademische Qualifizierungsstufen hinweg berücksichtigt wird.