|
|
{{node.getProperty('name')}}
{{node.getProperty('organisation')}}
{{node.getProperty('street')}} {{node.getProperty('street2')}} {{node.getProperty('zip')}} {{node.getProperty('city')}} {{node.getProperty('email')}} Details |
{{node.getProperty('organisation')}} {{node.getProperty('street')}} {{node.getProperty('street2')}} {{node.getProperty('zip')}} {{node.getProperty('city')}} {{node.getProperty('email')}} |
Details |
---|
{{g.getLabel()}} | |
---|---|
{{node.getProperty('title')}}
|
|
mehr anzeigen von |
Beschreibung | Nummer | Beginn | Buchbar | Typ | |
---|---|---|---|---|---|
|
|||||
Beschreibung | Nummer | Buchbar | Typ |
---|---|---|---|
Beschreibung | Nummer | Buchbar | Typ |
---|---|---|---|
Projektname | Schwerpunkte |
---|---|
{{node.getProperty('title')}}
Schwerpunkte
|
|
|
|
Wie können Sie als Schulleitung Verantwortung teilen, das Engagement im Kollegium stärken und gemeinsam tragfähige Entscheidungen treffen? Shared Leadership bietet Ansätze, um Führung neu zu denken: weniger Hierarchie, mehr Zusammenarbeit.
Der Alltag von Schulleitungen wird immer komplexer: zunehmende Aufgabenvielfalt, steigende Erwartungen und der Wunsch nach einer stärkeren Beteiligung des Kollegiums sind nur einige von vielen Herausforderungen. Shared Leadership bietet einen innovativen Ansatz, der diese Dynamik nicht als Hindernis, sondern als Chance begreift.
Im Rahmen des Micro-Kurses beschäftigen wir uns unter anderem mit den Fragen, was Shared Leadership bedeutet, wie es sich von traditionellen Führungsmodellen unterscheidet und welche Stärken und Schwächen damit verbunden sein können.